Shayeq Faqiri, Ali Kassemi, Metin Usta, Wasiq Rustamzada und Tobenna Agwunobi entwickelten mit „SkinToSkin“ ein Baby-Vitalpflaster mit wiederverwendbarem Chip. Das Pflaster soll Vitalwerte von Babys messen und Eltern über eine App frühzeitig auf mögliche Risiken hinweisen. Die Idee setzt bei einer Sorge an, die viele Eltern kennen: Geht es meinem Baby gut? „SkinToSkin“ soll ihnen zusätzliche Sicherheit geben –besonders in den ersten Lebensmonaten.

„Die fünf Schüler haben ein sensibles Thema aufgegriffen und daraus eine klare, zielgruppennahe Produktidee entwickelt“, sagte Anne Schmitz, Senior Manager of Recruiting bei McKinsey. „Besonders überzeugt hat uns, dass sie nicht bei der Technik stehen bleiben, sondern die Bedürfnisse junger Familien in den Mittelpunkt stellen. Ihre unterschiedlichen Erfahrungen und Blickwinkel helfen genau dabei: Probleme besser zu verstehen und Lösungen nah am Alltag zu entwickeln. Das passt besonders gut zu unserem Diversity-Sonderpreis.“

Diversity-Sonderpreis: Mehr Blickwinkel, bessere Lösungen

Mit dem Diversity-Sonderpreis will McKinsey unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe in den Wettbewerbsteams fördern. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Gruppen, die in der Start-up-Szene unterrepräsentiert sind. Unterschiedliche Erfahrungen helfen Teams, Probleme aus mehreren Blickwinkeln zu sehen, Annahmen zu prüfen und so bessere Lösungen zu entwickeln.

Der Preis ist ein „Innovation Day“ an einem McKinsey-Standort in Deutschland. Dort erhält das Team Einblick in die Arbeit der Unternehmensberatung.