Die Studien- und Berufswahl ist keine einfache Sache. Am Anfang stehen die Fragen „Was will ich?“ und „Wo sind meine Stärken?“ Die Beschäftigung mit den eigenen Fähigkeiten, Interessen, Zielen und Wünschen geben erste Hinweise, wohin der Weg in den Beruf gehen könnte.
Dazu können Sie die Teilnahme am Wettbewerb „Jugend gründet“ nutzen. Beobachten Sie, welche Aufgaben Sie in Ihrem Team wahrgenommen haben. Welche Rolle haben Sie gespielt. Haben Sie sich in dieser Rolle wohlgefühlt? Wie wurden Sie von anderen wahrgenommen?
Hier finden Sie einige Anregungen, um Ihre Erfahrungen bei der Teilnahme an „Jugend gründet“ für Ihre berufliche Orientierung zu nutzen.
Eine kommentierte Linkliste zur Berufs- und Studienwahl ergänzen unser Angebot.

Fragebogen Selbst- und Fremdeinschätzung

Füllen Sie den Fragebogen  „Selbsteinschätzung“ aus. Bitten Sie Ihre Teammitglieder den Fragebogen „Fremdeinschätzung“ für Sie auszufüllen. Spannend kann es auch sein, wenn Sie den Fragebogen zu Beginn des Wettbewerbs und am Ende des Wettbewerbs ausfüllen (lassen). Dann sehen Sie, ob sich Ihre Einschätzungen und die Einschätzungen über Sie geändert haben.
Bedenken Sie dabei, bei der Selbst- und Fremdeinschätzung gibt es kein "richtig“ oder „falsch“, kein „gut“ oder „schlecht“. Die Selbst- und Fremdeinschätzungen sind keine Beurteilungen. Sie dienen dazu, Ihre Schlüsselkompetenzen und Stärken zu erkennen.
Fragebogen Selbsteinschätzung; Fragebogen Fremdeinschätzung

Auswertung der Fragebogen

Wer im Leben erfolgreich sein will, muss kein Universalgenie sein. Häufig kommt es viel mehr darauf an, dass man fähig ist, in einem Team zu arbeiten , in dem sich viele verschiedene Stärken ergänzen. "Letzten Endes kann man alle wirtschaftlichen Vorgänge auf drei Worte reduzieren: Menschen, Produkte und Profite. Die Menschen stehen an erster Stelle. Wenn man kein gutes Team hat, kann man mit den beiden anderen nicht viel anfangen,“ hat bereits Lee Iacocca, ein amerikanischer Topmanager, erkannt: Erfolgreiche Zusammenarbeit in einem guten Team setzt voraus, dass möglichst viele Rollen gut besetzt sind.

Wie hat Ihr Team zusammengearbeitet? Wie konnten Sie sich in die Arbeit einbringen? Welches sind Ihre Stärken? Suchen Sie sich mit Hilfe der Antworten auf Ihren Fragebogen (Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung) aus, welche Rolle am besten zu Ihnen passt. Anhaltspunkte dafür, welche Rollen es in einem Team gibt und welche Stärken die verschiedenen Rollen prägen, gibt Ihnen die Auswertung „Was zeigen mir Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung“. Außerdem stellen wir Ihnen einige dieser Erfolgskriterien und Rollen als Postkartenmotive vor. Suchen Sie eine Rolle für sich selbst aus (weiblich) (männlich) und suchen Sie eine Rolle für jeden Ihrer Mitspieler aus. Anhand der Kartenauswahl können Sie sehen, wo Ihre persönlichen Stärken und wo die Stärken Ihres Teams sind. Die Motive haben wir so gestaltet, dass sie auf dickem Papier ausgedruckt und ausgeschnitten werden können. So haben Sie am Ende eine, zwei, drei oder vielleicht sogar fünf Postkarten mit den Stärken, die Sie auszeichnen.

Hier geht es zu einer kommentierten Linkliste zur Berufsorientierung.